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如何将国学文化运用到企业管理?



  中国五千年的文化积淀博大精深,不论在哪个时代都能够发挥其独特作用,时至今日,中国传统文化非但没有被历史淘汰,反而是在现代社会的方方面面中显现出先人前瞻性的目光。

  我们现在推崇中国传统文化,倡导读古代文化著作,到底是学什么,读什么?其实就是去读古代先贤们的思想精髓,学习他们的智慧以及对管理者最重要的管理经验。

  我们可以通过对中国传统文化思想几个精华观点的思维方式和行为特征进行基本解读,去映射现代企业应学习借鉴的一些管理元素。


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 管理是一门学科,更是一种文化。从其属性上看,管理不仅需要知识智慧,更需要自身修养。古往今来,管理都不只是一个永恒不变的法则,需要不断深入探索、不断实践的门类。从企业管理者层面考量取舍,所谓管理,无外乎管人与管事两大板块。

  管人。老子《道德经》提出的“治大国若烹小鲜”,意为治理大国要像煮小鱼一样,不能多加搅动,多搅容易烂的无为而治思想。还有“知己知彼,百战不殆”的兵家思想,以及“言行而不轨于法令者必禁”驭人术的法家思想,等等国学文化不仅给予我们“道”方面的启迪,又给予我们“法”方面的借鉴。作为一名卓越的企业管理者,在管人上要注意二者的巧妙结合。企业管理者要综合运用各种策略和措施,恩威并施,实行宽严相济政策,最大限度的激发员工的潜能,充分调动员工的积极性和创造性。如此一来,必能形成管理者与被管理者二人同心其利断金,携手划桨风正扬帆的喜人局面。

 管事。管事的目的在于管效率,管事的方式不同,做事效率亦有所不同。对于企业管理者而言,既需要一丝不苟、吾必躬亲之的垂范意识,同时更需要一种“运筹于帷幄之间、决胜于千里之外”的大将风范。

   纵观现代企业,抓住风头跟对形势起家的有不少,但是能够真正实现长治久安,在现代社会激烈的竞争下站稳脚跟的不多。

   大浪淘沙,懂得管理之道的才能够层层后浪的冲击下屹立不倒,中国传统文化不仅对现代人的生活处事有着诸多的启示,更是对现代企业经营管理者有着前瞻性的指导和借鉴。


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